C’est avec fierté que nous partageons notre score de 75/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour 2024, basé sur les données de 2023. 

Cet index reflète notre engagement constant pour l’égalité des sexes au travail. Nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle est un levier de performance pour notre entreprise, en plus d’être une question de justice sociale. Nous continuerons à œuvrer pour améliorer cet index et à cultiver un environnement de travail inclusif et respectueux.

Pour l’année 2024, nous avons défini les objectifs suivants :

Écart de rémunération : Nous visons un score parfait de 40/40 en révisant les postes en fonction des compétences et en ajustant les salaires pour que chaque catégorie ait le même salaire moyen.

Retour de congé maternité : Étant donné l’âge moyen de nos employés, nous avons peu de congés maternité. Cependant, nous envisageons d’atteindre un taux de 100% en augmentant systématiquement le salaire des employés revenant de congé maternité.

Dix plus hautes rémunérations : Nous visons un score de 10/10. En ajustant les écarts de rémunération par classe et catégorie, nous espérons également influencer positivement cet indicateur.