1. Comment avez-vous rejoint SAP HESTIA et qu’est-ce qui vous a motivé à rester ?

C’est une bénéficiaire de SAP HESTIA qui vit dans mon quartier qui m’a recommandé cette société. Je suis un ancien militaire et j’étais à la recherche d’un métier qui ait à la fois du sens, et qui me permette d’avoir du temps pour m’occuper de ma femme en situation de handicap ainsi que de développer mes projets personnels. Chez SAP HESTIA je me suis senti intégré à une équipe avec un vrai projet d’entreprise. J’apprécie l’organisation collaborative qui inclue les salariés et aussi les bénéficiaires. Je suis quelqu’un de curieux et qui aime apprendre, aussi je me sens stimulé dans le cadre de mon poste d’assistant de vie.

2. Quel a été votre plus grand défi en travaillant chez SAP HESTIA et comment l’avez-vous surmonté ?

Mon plus grand défi à été de réussir à trouver la juste posture. Savoir se mettre à la portée des gens, à appréhender leurs soucis et leurs difficultés, leurs maladies. Comprendre leur quotidien et leurs besoins sans pour autant être intrusif. C’est un défi à la fois personnel et professionnel.

3. Pouvez-vous partager une expérience marquante que vous avez vécue avec un client ?

Je m’occupe essentiellement de ma femme, aussi je n’ai pas d’expérience marquante à relater.

4. Comment SAP HESTIA a-t-elle évoluée depuis que vous avez rejoint l’entreprise ?

Pour moi l’entreprise a évolué dans une volonté de fédérer autour d’un projet humain. C’est une dimension qui me motive. Beaucoup d’événements, de temps d’échanges et de dispositifs sont mis en place pour permettre à chacun de participer au développement et de contribuer au bon fonctionnement de l’entreprise. Je souhaite vraiment que l’on puisse continuer sur cette voie.

5. Qu’est-ce qui, selon vous, distingue SAP HESTIA des autres entreprises d’aide à la personne ?

J’ai le sentiment que SAP HESTIA est une entreprise qui prend de l’ampleur. Elle est très recommandée par le bouche à oreille, de plus en plus de personnes en entendent parler et veulent se tourner vers ses services. Aussi, c’est une entreprise ouverte où les salariés ont la possibilité d’échanger facilement avec la direction et les équipes de management. Beaucoup d’outils sont mis à la disposition des salariés pour favoriser les échanges et la communication.